一、研究所与设施介绍

（一）电子游戏app下载安装简介

    电子游戏app下载安装（简称“昆明动物所”）直属于中国科学院，是我国生物多样性演化、保护与可持续利用领域的综合性研究机构。自1959年成立以来，研究所现已发展成为汇聚顶尖人才，依托重大科技设施、全国重点实验室等国家级科研平台产出原创成果的国家战略科技力量。

    使命定位： 立足我国西南和东南亚丰富的生物多样性资源，依托国家重大科技平台，破解遗传多样性形成与维持机制等重大前沿理论问题，突破生物多样性保护和可持续创新利用的关键技术，构建“生物资源+”的新发展范式，成为培育发展新质生产力的原始创新策源地、引领本领域发展的世界著名研究机构。

    学科领域及主攻方向： 围绕“生物多样性的保护与利用”、“动物复杂性状解析与调控”、“大动物疾病模型构建与应用”等学科领域，设置3大主攻方向：

    1. 生物多样性研究赋能国家生态安全体系建设

    2. AI赋能的动物复杂性状解析驱动产业源头创新

    3. 数字孪生的新型大动物模型创制与应用

    顶尖科研平台支撑： 包括遗传进化与动物模型全国重点实验室、模式动物表型与遗传研究国家重大科技基础设施（灵长类设施）、国家昆明高等级生物安全灵长类动物实验中心（P3实验室）、国家非人灵长类实验动物资源库、中国西南野生生物种质资源库（动物种质资源分库）、中国科学院生物多样性大型仪器区域中心（西南）、生物多样性大数据中心、生物多样性基因组中心、昆明动物博物馆、昆明动物标本库等。

（二）模式动物表型与遗传研究国家重大科技基础设施（灵长类设施）简介

    模式动物表型与遗传研究设施项目是在“十二五”时期建设的国家重大科技基础设施重点项目之一。设施以建设世界一流的综合性灵长类模式动物研究设施为目标，针对生命活动解析过程中的核心问题，开展以灵长类动物为模型的表型与遗传研究，通过动态、连续和精确描述生命的表型、遗传型及其在环境中的响应，阐明生命表型的形成规律和调节方式，认识人类生命活动规律、重大疾病的发生发展机理，并为医药研发等提供理论和技术支撑。设施主要建设模式动物生产与培育系统、表型分析系统、遗传分析系统及信息处理与智能自动化管控系统四个系统，目前已全面投入试运行。

二、招聘研究领域

    基于现有重大科研技术平台及研究所发展需求，欢迎（包括但不局限于）医学、生物学、临床医学、医学检验、病理技术、分析化学、蛋白质组学、代谢组学、分子细胞生物学、免疫学、病毒生物学、生殖和发育生物学、药物安全性与有效性评价、生物医学工程与影像、影像医学与核医学、物理工程、计算机类与工程类、自动化类、电子工程与电子信息类专业、生物科学类、生物信息学、计算机类相关专业等学科背景的研究人才，尤其是交叉学科研究人才申请。

三、特别研究助理/博士后岗位详情

（一）岗位要求

    1. 近3年毕业的博士优先考虑（含2026年应届博士毕业生），特别优秀的可放宽至40岁；

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取得较好的研究成果，具有良好的科研潜质和学术道德，有较高的学术水平；

    3. 具有良好的沟通能力和团队合作能力；对科学研究有浓厚兴趣，能独立开展研究工作。

（二）聘期待遇与支持条件

    科研支持： 提供充足的科研支持，支持人才申报国家、中国科学院及地方的各类人才项目及科研项目，根据自身条件积极申报：

    1. 中国科学院特别研究助理资助项目 60万元

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云南省“兴滇英才支持计划”青年人才专项 ≤100万元

    3. 云南省“彩云博士后计划”（意向培养资助 3万元 + 择优资助 22万元 + 留滇来滇工作生活补贴 15万元 + 博士后创新项目支持计划最高 30万元 项目资助）

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薪酬待遇： 年薪 30万元 起，最高可达 60-80万元。参照事业编制职工享受福利，享有年度考核奖金、科研绩效奖励、五险一金等。

    5. 生活补贴： 若纳入研究所青年人才计划，生活补贴 20万元 起，最高可达 120万元（含云南省、研究所等各级支持）。

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发展通道： 博士后按国家、省级博士后站规定办理入站手续，签订聘用合同；特别研究助理按国家、中国科学院及研究所规定签订聘用合同；聘用合同结束后优先考虑转为事业编制岗位。

    7. 子女教育： 协助解决子女入学问题。

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晋升通道： 特别优秀者可按照要求申请青年人才“攀登计划特色培养计划”（直升正高或副高职称）。

四、青年人才“攀登计划”

    为进一步完善青年科技人才早发现培养机制，激励、促进其快速成长，昆明动物所实施青年人才“攀登计划”。特别优秀者可按照要求申请，具体如下：

（一）第一层次“攀登菁才”

    1. 年龄： 38岁及以下。在领域内基础理论和前沿问题研究取得原创性成果、作出重要贡献，具有成长为青年拔尖人才发展潜力的优秀青年人才（如有获得国家“青年科学基金项目(B类)”或其他同水平人才项目的潜力）。

    2. 聘期： 5年。

    3. 待遇： 聘期期间岗位级别及待遇等按研究员四级执行（年薪50万元起）。

（二）第二层次“攀登优才”

    1. 年龄： 35岁以下。具有良好的科研素养，具备一定的独立开展研究能力，具有成长为优秀青年科学家发展潜力的青年人才。

    2. 聘期： 3年。

    3. 待遇： 聘期期间岗位级别及待遇等按副研究员三级执行（年薪38万元起）。

五、申请方式及联系方式

    1. 申请方式：申请者请将申请材料发送至人才招聘邮箱 [email protected]，邮件标题请注明应聘“研究方向+姓名”。

    2. 申请材料包括：个人简历（含获得学位情况、发表论文及其他科研成果、获奖情况介绍等）；学历、学位证书（应届毕业生可暂不提供）；研究经历及工作设想；其它证明相关业绩材料。

六、联系方式：

    联系人： 刘老师

    联系电话： 0871-65191369

    电子信箱： [email protected]

    联系地址： 云南省昆明市盘龙区茨坝街道龙欣路17号

    邮政编码： 650201